La sempre maggiore scarsità di risorse dedicate alla formazione è una costante che ha fortemente influenzato le strategie di sviluppo delle risorse umane negli enti locali. La costruzione dei piani formativi costituisce un’importante modalità per utilizzare al meglio le risorse a disposizione, partendo da un condivisa valutazione dei bisogni reali e coordinando efficacemente le azioni con una programmazione anche in forma associata fra Enti locali. Il seminario si propone di fornire modelli ed illustrare esperienze di gestione di piani formativi nelle fasi che vanno dall’analisi dei fabbisogni alla valutazione dei risultati e degli impatti sull’organizzazione.
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